დაგვიკავშირდით:

shape

გართულებული რეკრუტინგი, როგორც ბიზნესის გამოწვევა და პრობლემები შრომით ბაზარზე, რომელთან გამკლავებაც HR პროფესიონალებს ყოველდღიურად უწევთ

ყველა ვთანხმდებით, რომ კვალიფიციური ადამიანური რესურსის არსებობას ორგანიზაციაში ბიზნესის ეფექტურად ფუნქციონირებისთვის უდიდესი მნიშვნელობა აქვს. თუმცა ეს ბოლო პერიოდში ფაქტობრივად ყველა სექტორისთვის ნამდვილ გამოწვევად იქცა. შრომით ბაზარზე, დღესდღეობით არსებული სიტუაციიდან გამომდინარე, თანამშრომლების მოზიდვისა და შერჩევის პროცესი კიდევ უფრო გართულებულია. უფრო კონკრეტულად, იმის შესახებ, თუ რა მოლოდინი უნდა ჰქონდეთ, როგორც დამსაქმებლებს, ისე დასაქმებულებს ყოველდღიურ გამოწვევებთან გასამკლავებლად, აუდიტორული […]

რეკრუტინგის პროცესში დაშვებული ძირითადი შეცდომები

HR სააგენტოს მუშაობის სპეციფიკა, საშუალებას გვაძლევს, რომ ყოველდღიურად შეხება გვქონდეს სხვადასხვა სფეროში მომუშავე ორგანიზაციებთან. მიუხედავად იმისა, რომ ეს კომპანიები ერთმანეთისგან განსხვავდებიან, საქმიანობის სფეროს, ზომის, სამუშაოს სპეციფიკისა და ა.შ. სხვა მახასიათებლებით, ერთ-ერთ მთავარ გამოწვევად ყველასთვის მაინც რეკრუტინგი (თანამშრომელთა შერჩევა/დაქირავება) რჩება. ხშირად გვესმის ფრაზები, რომ „რეკრუტინგის პროცესი გართულებულია“, „თითქმის შეუძლებელია კვალიფიციური თანამშრომლის მოძიება“, (ნებისმიერი რგოლის პოზიციაზე) „ვაკანსიის […]

HRM სააგენტო Hiro – გუნდი, რომელიც ბიზნესის წარმოებას გიმარტივებთ

ადამიანური რესურსების მართვა, როგორც ბიზნესის წარმოების განუყოფელი და უმნიშვნელოვანესი ნაწილი, ბოლო წლებია სულ უფრო აქტუალური ხდება, რაც თავის მხრივ გამოწვეულია შრომის ბაზარზე შექმნილი მოცემულობით, ასევე, ბიზნესის მართვის და ადმინისტრირების დახვეწითა და განვითარებით. HR საკითხების აქტუალობის ზრდასთან ერთად გაიზარდა HRM სააგენტოების მომსახურებაზე მოთხოვნა. ამ და სხვა საკითხებზე HRM სააგენტო Hiro-ს ხელმძღვანელს, მარიამ მეტონიძეს ვესაუბრეთ. HRM სააგენტო Hiro აუდიტორული […]

აქტუალური HR ტენდენციები 2023 წლისთვის

მოქნილი სამუშაო გრაფიკი დღესდღეობით კანდიდატებისათვის სასურველი სამუშაო გრაფიკი ასოცირდება ჰიბრიდული მუშაობის სტილთან და არა სრულად დისტანციურ ან/და არადისტანციურთან. მათი მხრიდან მუდმივად იზრდება ინტერესი მსგავს სამუშაო განაკვეთთან დაკავშირებით და ხშირ შემთხვევაში,  გადაწყვეტილების მიღების პროცესში ეს ფაქტორი ერთ-ერთ მთავარ როლს ასრულებს. შრომით ბაზარზე ტენდენციები ცვალებადია, რაც მეტ-ნაკლებად განპირობებულია კანდიდატების მოთხოვნებითა და მოლოდინებით. აქედან გამომდინარე, ორგანიზაციები, რომლებიც არ/ვერ […]

ფსიქოლოგიური კონტრაქტი

ორგანიზაციებში დასაქმებულსა და დამსაქმებლებს შორის ურთიერთობას სხვადასხვა ტიპის დოკუმენტები არეგულირებს. მაგალითად: შრომითი ურთიერთობის სამართლებრივ გამართულობას, შრომითი ხელშეკრულება უზრუნველყოფს. ორგანიზაციაში დანერგილ სხვადასხვა წესებსა თუ სტანდარტებს შინაგანაწესი არეგულირებს. თანამშრომლის ფუნქცია-მოვალეობას და პასუხისმგებლობებს სამუშაო აღწერილობა განსაზღვრავს. თუმცა, უნდა აღვნიშნოთ, რომ ორგანიზაცია შედგება თანამშრომლებისგან და შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარეს დგას ადამიანი. ადამიანებს კი ერთმანეთის მიმართ გვიჩნდება წინასწარი დამოკიდებულებები, მოლოდინები […]

შრომით ურთიერთობების შესაბამისობა კანონმდებლობასთან და მისი მნიშვნელობა

შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელ კანონმდებლობასთან შესაბამისობა ბოლო წლებში კომპანიებისთვის დიდი გამოწვევა გახდა, რაც  უმთავრესად განახლებული შრომის კოდექსის და შრომის ინპექციის სამსახურის მხრიდან ინეტენსიური მონიტორინგის დამსახურებაა. იმის გათვალისწინებით, რომ ამ კუთხით გამოცდილება ქართულ ბიზნესში მცირეა, კომპანიებს (განსაკუთრებით კი მცირე და საშუალო ბიზნესს) უჭირთ საკუთარი კომპანიის შიგნით სისტემა იმგვარად მოაწყონ, რომ კანონმდებლობასთან შესაბამისობა განგრძობითად უზრუნველყოფილი იყოს. თემის აქტუალობიდან […]

Select the fields to be shown. Others will be hidden. Drag and drop to rearrange the order.
  • Image
  • SKU
  • Rating
  • Price
  • Stock
  • Availability
  • Add to cart
  • Description
  • Content
  • Weight
  • Dimensions
  • Additional information
Click outside to hide the comparison bar
Compare