ადამიანური კაპიტალის სწორად მართვა ბიზნესის კეთილდღეობის საწინდარია – ერთი შეხედვით მარტივი „ჭეშმარიტების“ და ბანალური „ფორმულის“ უკან ძალიან დიდი ისტორია დგას, გზა „კადრებიდან“ – HR ბიზნეს პარტნიორამდე საკმაოდ გრძელი და რთული იყო. დღეს ორგანიზაციებს საკმაოდ კონკურენტულ გარემოში უწევთ პოზიციონირება, შესაბამისად, სულ უფრო და უფრო რთული ხდება კვალიფიციური ტალანტების მოზიდვა, შერჩევა, ჩართულობა, მოტივირება და რაც მთავარია შენარჩუნება. […]
HR ბრენდინგის მნიშვნელობა ყოველდღიურად იზრდება, რადგან სამუშაო ბაზარი უფრო და უფრო კონკურენტული ხდება. კომპანიებს ყოველდღიურად უწევთ იმაზე მუშაობა, რომ საკუთარი თავი კარგ დამსაქმებლად წარმოაჩინონ, როგორც ტალანტების მოსაზიდად, ასევე შესანარჩუნებლად. ზემოთხსენებულიდან გამომდინარე, ტალანტების მოძიების, შენარჩუნების, კმაყოფილების გაზრდის, გადინების შემცირებისა და კომპანიის, როგორც ბრენდის წარმოჩენის საკითხი აქტუალურობას არ კარგავს. ყველა HR-მა კარგად ვიცით, თუ რამდენად გართულდა რეკრუტინგის […]
ყველა ვთანხმდებით, რომ კვალიფიციური ადამიანური რესურსის არსებობას ორგანიზაციაში ბიზნესის ეფექტურად ფუნქციონირებისთვის უდიდესი მნიშვნელობა აქვს. თუმცა ეს ბოლო პერიოდში ფაქტობრივად ყველა სექტორისთვის ნამდვილ გამოწვევად იქცა. შრომით ბაზარზე, დღესდღეობით არსებული სიტუაციიდან გამომდინარე, თანამშრომლების მოზიდვისა და შერჩევის პროცესი კიდევ უფრო გართულებულია.
HR სააგენტოს მუშაობის სპეციფიკა, საშუალებას გვაძლევს, რომ ყოველდღიურად შეხება გვქონდეს სხვადასხვა სფეროში მომუშავე ორგანიზაციებთან. მიუხედავად იმისა, რომ ეს კომპანიები ერთმანეთისგან განსხვავდებიან, საქმიანობის სფეროს, ზომის, სამუშაოს სპეციფიკისა და ა.შ. სხვა მახასიათებლებით, ერთ-ერთ მთავარ გამოწვევად ყველასთვის მაინც რეკრუტინგი (თანამშრომელთა შერჩევა/დაქირავება) რჩება. ხშირად გვესმის ფრაზები, რომ „რეკრუტინგის პროცესი გართულებულია“, „თითქმის შეუძლებელია კვალიფიციური თანამშრომლის მოძიება“, (ნებისმიერი რგოლის პოზიციაზე) „ვაკანსიის […]
ადამიანური რესურსების მართვა, როგორც ბიზნესის წარმოების განუყოფელი და უმნიშვნელოვანესი ნაწილი, ბოლო წლებია სულ უფრო აქტუალური ხდება, რაც თავის მხრივ გამოწვეულია შრომის ბაზარზე შექმნილი მოცემულობით, ასევე, ბიზნესის მართვის და ადმინისტრირების დახვეწითა და განვითარებით. HR საკითხების აქტუალობის ზრდასთან ერთად გაიზარდა HRM სააგენტოების მომსახურებაზე მოთხოვნა. ამ და სხვა საკითხებზე HRM სააგენტო Hiro-ს ხელმძღვანელს, მარიამ მეტონიძეს ვესაუბრეთ. HRM სააგენტო Hiro აუდიტორული […]
მოქნილი სამუშაო გრაფიკი დღესდღეობით კანდიდატებისათვის სასურველი სამუშაო გრაფიკი ასოცირდება ჰიბრიდული მუშაობის სტილთან და არა სრულად დისტანციურ ან/და არადისტანციურთან. მათი მხრიდან მუდმივად იზრდება ინტერესი მსგავს სამუშაო განაკვეთთან დაკავშირებით და ხშირ შემთხვევაში, გადაწყვეტილების მიღების პროცესში ეს ფაქტორი ერთ-ერთ მთავარ როლს ასრულებს. შრომით ბაზარზე ტენდენციები ცვალებადია, რაც მეტ-ნაკლებად განპირობებულია კანდიდატების მოთხოვნებითა და მოლოდინებით. აქედან გამომდინარე, ორგანიზაციები, რომლებიც არ/ვერ […]
ორგანიზაციებში დასაქმებულსა და დამსაქმებლებს შორის ურთიერთობას სხვადასხვა ტიპის დოკუმენტები არეგულირებს. მაგალითად: შრომითი ურთიერთობის სამართლებრივ გამართულობას, შრომითი ხელშეკრულება უზრუნველყოფს. ორგანიზაციაში დანერგილ სხვადასხვა წესებსა თუ სტანდარტებს შინაგანაწესი არეგულირებს. თანამშრომლის ფუნქცია-მოვალეობას და პასუხისმგებლობებს სამუშაო აღწერილობა განსაზღვრავს. თუმცა, უნდა აღვნიშნოთ, რომ ორგანიზაცია შედგება თანამშრომლებისგან და შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარეს დგას ადამიანი. ადამიანებს კი ერთმანეთის მიმართ გვიჩნდება წინასწარი დამოკიდებულებები, მოლოდინები […]
შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელ კანონმდებლობასთან შესაბამისობა ბოლო წლებში კომპანიებისთვის დიდი გამოწვევა გახდა, რაც უმთავრესად განახლებული შრომის კოდექსის და შრომის ინპექციის სამსახურის მხრიდან ინეტენსიური მონიტორინგის დამსახურებაა. იმის გათვალისწინებით, რომ ამ კუთხით გამოცდილება ქართულ ბიზნესში მცირეა, კომპანიებს (განსაკუთრებით კი მცირე და საშუალო ბიზნესს) უჭირთ საკუთარი კომპანიის შიგნით სისტემა იმგვარად მოაწყონ, რომ კანონმდებლობასთან შესაბამისობა განგრძობითად უზრუნველყოფილი იყოს. თემის აქტუალობიდან […]
